В ОЦК в ЖКХ прошел вебинар «Кадровая обеспеченность предприятий отрасли ЖКХ», посвященный снижению кадрового дефицита и поиску практических решений для коммунальных организаций. Участники обсудили результаты исследования Фонда развития территорий, предложения предприятий, роль обучения специалистов и связь кадровой темы с повышением производительности труда в отрасли и устойчивой работы команд.
Кадры для ЖКХ: от анализа к практическим решениям
ОЦК в ЖКХ соберет предложения предприятий и проанализирует их для дальнейшей проработки с Минстроем России.
В ОЦК в ЖКХ прошел вебинар на тему «Кадровая обеспеченность предприятий отрасли ЖКХ», посвященный одной из ключевых задач отрасли — снижению кадрового дефицита и поиску практических решений для предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
Главный фокус вебинара — как предприятиям ЖКХ компенсировать кадровый дефицит через аналитику, обучение, развитие компетенций и практические отраслевые меры.
Модераторы и участники
Модераторами вебинара выступили Светлана Марченкова, руководитель Школы бережливого ЖКХ ОЦК в ЖКХ, и Светлана Гафарова, президент Национальной ассоциации водоснабжения и водоотведения.
Техническую поддержку мероприятию оказала Светлана Денисова, специалист Университета Минстроя.
В вебинаре приняли участие представители ППК «Фонд развития территорий», ГУП МО «Мособлводоканал», а также представители системы среднего профессионального образования.
Аналитика
результаты исследования Фонда развития территорий
Практика
предложения от предприятий ЖКХ
Кадры
обучение, компетенции и устойчивые команды
Исследование кадровой обеспеченности
Одной из основных задач вебинара стало информирование предприятий отрасли о результатах исследования ППК «Фонд развития территорий» по теме кадровой обеспеченности организаций ЖКХ.
Исследование проводилось на основе опроса предприятий, работающих в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, управления многоквартирными домами и благоустройства.
Аналитика важна для отрасли, потому что кадровый дефицит по-разному проявляется в разных сегментах ЖКХ: от эксплуатации сетей и аварийных служб до управления домами и благоустройства.
Предложения по снижению кадрового дефицита
Участники обсудили предложения по снижению кадрового дефицита в отрасли. Особое внимание было уделено тому, какие меры могут быть полезны самим предприятиям и какие решения требуют дальнейшей проработки на отраслевом уровне.
В ходе обсуждения были рассмотрены цели, задачи и показатели отраслевой программы повышения производительности труда в ЖКХ, результаты аналитического исследования, опыт Национальной ассоциации водоснабжения и водоотведения и практики колледжей Ярославской области.
- аналитика — оценка реального состояния кадровой обеспеченности предприятий;
- обучение — развитие компетенций специалистов под практические задачи отрасли;
- взаимодействие с колледжами — подготовка кадров с учетом потребностей предприятий;
- отраслевые предложения — сбор инициатив от организаций ЖКХ для дальнейшей проработки;
- производительность труда — связь кадровой темы с эффективностью процессов на предприятиях.
Сбор инициатив от предприятий
Отдельный блок был посвящен сбору предложений от предприятий ЖКХ по возможным мероприятиям, направленным на компенсацию кадрового дефицита.
Такой формат позволил участникам не только ознакомиться с аналитикой, но и представить собственные идеи, основанные на практическом опыте работы в отрасли.
По итогам вебинара представители предприятий направили предложения по компенсации дефицита кадров. ОЦК в ЖКХ соберет и проанализирует поступившие материалы для дальнейшей проработки с Минстроем России.
Кадровая обеспеченность предприятий ЖКХ сегодня связана не только с численностью работников, но и с развитием компетенций, автоматизацией процессов, обучением специалистов и формированием устойчивых команд.
Именно поэтому обсуждение кадровой темы становится частью более широкой работы по повышению производительности труда в отрасли.