Кадры

Выполнено 0%
1 Page 1 2 Page 2 3 Page 3

I. Информация об организации

1. Краткое название организации *
2. ИНН организации *
0 (Min. 10 Символы)
3. Регион *
4. Муниципальное образование *
5. ОКВЭД, вид деятельностиВыберите из предложенного списка ОКВЭД организации
35.30 - Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха
36.00 - Забор, очистка и распределение воды
37.00 - Сбор и обработка сточных вод
38.11 - Сбор неопасных отходов
68.32 - Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе
81.10 - Комплексное обслуживание помещений
81.21 - Общая уборка зданий
81.22 - Чистка и уборка жилых и нежилых помещений
81.29 - Чистка и уборка прочая
81.30 - Благоустройство ландшафта
Если в предложенном списке нет ОКВЭДа Вашей организации, то укажите его в поле ниже
6. Какой средний возраст сотрудников на предприятии?*
до 35 лет
от 35 до 50 лет
от 50 лет
7. Ведется ли учет кадров в цифровой системе? *например, 1С или Саби (бывший Сбис)

II. Информация о контактном лице

1. ФИО лица, заполняющего опросный лист *
0 (Min. 5 Символы)
2. Должность контактного лица *
0 (Min. 3 Символы)
3. Телефон контактного лица *Укажите Ваш контактный телефон
4. Е-mail контактного лица *Укажите Ваш контактный телефон

III. Выявление потребности в кадрах

1. Есть ли дефицит кадров на предприятии?

Да, среди администрации
Да, среди ИТР
Да, среди рабочих
Нет, дефицита кадров не наблюдается
 Если есть дефицит кадров среди администрации, то в каком объеме? % от общей численности сотрудников предприятия
0 100
Если есть дефицит кадров среди ИТР, то в каком объеме? % от общей численности сотрудников предприятия
0 100
Если есть дефицит кадров среди рабочих, то в каком объеме? % от общей численности сотрудников предприятия
0 100
2. В целом, какая профессия является наиболее дефицитной в Вашей организации?  *

3. Есть ли текучка кадров на предприятии?

Да
Нет
3.1 В какой профессии наибольший процент текучки кадров на предприятии?                                                      *
3.2 Какова причина текучки кадров ? *
Назад Далее
Выполнено 33%
1 Page 1 2 Page 2 3 Page 3

IV. Выявление надобности обучения кадров

1. Есть ли потребность в обучении кадров предприятия?

Да
Нет
1.2 Какие направления/программы обучения наиболее востребованы?
управление недвижимостью
управление кадрами
управление проектами
нормативно-правовое регулирование
экономическая оценка эффективности
новые технологии
цифровизация/ автоматизация процессов
повышение производительности труда
1.3 Какие профессии наиболее востребованы?
1.4 Какие программы обучения, уже разработанные ОЦК в ЖКХ (размещены на сайте Университета Минстроя России), наиболее востребованы для Вашей организации? *15 программ с сайта на выбор
1.5 Готово ли предприятие проводить обучающие мероприятия собственными силами?*
Да
Нет
1.6 Есть ли у предприятия собственный аттестационный центр?*
Да
Нет
1.7 Какие формы обучения предпочтительны?*
Очно, в своём городе
Очно, в другом городе
Дистанционно

1.8 Как часто сотрудники предприятия проходят повышение квалификации?

1 раз в год и более
1 раз в 3 года
1 раз в 5 лет и реже
Никогда
1.9 В каком объеме сотрудники предприятия проходят повышение квалификации? % от общей численности сотрудников предприятия
0 100
Назад Далее
Выполнено 66%
1 Page 1 2 Page 2 3 Page 3

V. Соглашение на обработку персональных данных

Согласен(а) на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Отправить
Назад Далее
Этот сайт использует Cookies с целью персонализации сервисов и для того, чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование файлов cookie.