Фактор развития кадрового потенциала в отрасли ЖКХ обеспечивает доступность и необходимую квалификацию кадров, в первую очередь оказывающих влияние на устойчивый рост производительности труда, требующихся предприятиям отрасли. Рост производительности труда способствует снижению нагрузки на рынок труда в условиях дефицита кадров, а также способствует повышению уровня качества предоставляемых услуг, повышению престижности работы в сфере ЖКХ.

Достижение национальной цели по формированию устойчивой и динамичной экономики, с входящей в нее отраслью ЖКХ, предусмотрено Указом Президента № 309.

Основные мероприятия, включенные в паспорт Программы в рамках фактора развития кадрового потенциала:

• обучение руководителей крупных, средних и малых отраслевых предприятий тиражированию коробочных решений применения инструментов бережливых технологий в отрасли ЖКХ;

• разработка программ и обучение сотрудников крупных, средних и малых предприятий применению инструментов бережливых технологий в отрасли ЖКХ;

• предоставление доступа к базе знаний отраслевых лучших практик, коробочных решений, методическим материалам к обучающим материалам по программам внедрения бережливых технологий и тиражирования коробочных решений в отрасли ЖКХ.