Кадры

1. Краткое название организации *

3. Регион *

Выберите значениеАлтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьДонецкая Народная РеспубликаЕврейская автономная областьЗабайкальский крайЗапорожская областьИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьЛуганская Народная РеспубликаМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий автономный округНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия — АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский автономный округ — ЮграХерсонская областьЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский автономный округЯмало-Ненецкий автономный округЯрославская область

4. Муниципальное образование * 2. ИНН организации *

5. ОКВЭД, вид деятельности

Выберите из предложенного списка ОКВЭД организации

35.30 - Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха36.00 - Забор, очистка и распределение воды37.00 - Сбор и обработка сточных вод38.11 - Сбор неопасных отходов68.32 - Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе68.32.1 - Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе68.32.2 - Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе81.10 - Комплексное обслуживание помещений81.21 - Общая уборка зданий81.22 - Чистка и уборка жилых и нежилых помещений81.29 - Чистка и уборка прочая81.30 - Благоустройство ландшафта

1. ФИО лица, заполняющего опросный лист * 2. Должность контактного лица * 3. Телефон контактного лица *Укажите Ваш контактный телефон 4. Е-mail контактного лица * 4.1 В какой профессии наибольший процент текучки кадров на предприятии? * 4.2 Какова причина текучки кадров ? *

6. Какой средний возраст сотрудников на предприятии? *

до 35 летот 35 до 50 летот 50 лет

I. Информация об организации

Если в предложенном списке нет ОКВЭДа Вашей организации, то укажите его в поле ниже

II. Информация о контактном лице

2. В целом, какая профессия является наиболее дефицитной в Вашей организации? * Если есть дефицит кадров среди администрации, то в каком объеме?% от общей численности сотрудников предприятия

0

Если есть дефицит кадров среди ИТР, то в каком объеме?% от общей численности сотрудников предприятия

0

Если есть дефицит кадров среди рабочих, то в каком объеме?% от общей численности сотрудников предприятия

0

baform-45

Да, среди администрации

baform-47

Да, среди ИТР

baform-48

Да, среди рабочих

baform-49

Нет, дефицита кадров не наблюдается

baform-51

Да

baform-52

Нет

III. Выявление потребности в кадрах

7. Ведется ли учет кадров в цифровой системе? *

ДаНет

8. Имеется ли бронирование работников на предприятии? *

ДаНет

3. Какова средняя заработная плата по дефицитной профессии в организации ?

IV. Выявление надобности обучения кадров

baform-54

Да

baform-55

Нет

1.2 Какие направления/программы обучения наиболее востребованы?

управление недвижимостьюуправление кадрамиуправление проектаминормативно-правовое регулированиеэкономическая оценка эффективностиновые технологиицифровизация/ автоматизация процессовповышение производительности труда

1.3 Какие профессии наиболее востребованы? 1.4 Какие программы обучения, уже разработанные ОЦК в ЖКХ (размещены на сайте Университета Минстроя России: https://clc.li/viKoD), наиболее востребованы для Вашей организации? *15 программ с сайта на выбор

1.5 Готово ли предприятие проводить обучающие мероприятия собственными силами? *

ДаНет

1.6 Есть ли у предприятия собственный аттестационный центр? *

ДаНет

1.7 Какие формы обучения предпочтительны? *

Очно, в своём городеОчно, в другом городеДистанционно

baform-58

1 раз в год и более

baform-59

1 раз в 3 года

baform-60

1 раз в 5 лет и реже

baform-61

Никогда

1.9 В каком объеме сотрудники предприятия проходят повышение квалификации?% от общей численности сотрудников предприятия

0

Ваши предложения по решению проблемы кадрового дефицита отрасли/предприятия

V. Соглашение на обработку персональных данных