Новости ОЦК в ЖКХ · 10.09.2026
Проект Университета Минстроя вышел в финал HR-премии Правительства Москвы «В кадре»
Проект «УМный конструктор 2.0» Университета Минстроя вошел в число финалистов HR-премии Правительства Москвы «В кадре» в номинации «Академия талантов: развитие».
Проект Университета Минстроя «УМный конструктор 2.0: цифровой HR-контур персональных траекторий обучения для строительства и ЖКХ» вошел в число финалистов HR-премии Правительства Москвы «В кадре» в номинации «Академия талантов: развитие».
60 регионов
заявки на премию поступили из разных субъектов страны, что делает конкуренцию особенно высокой.
60 проектов
по итогам оценки экспертной комиссии сформирован шорт-лист сильнейших решений.
Номинация
проект Университета Минстроя представлен в направлении «Академия талантов: развитие».
От образовательного инструмента к HR-контуру
«УМный конструктор 2.0» стал следующим этапом развития системы персонального обучения. Проект модернизировали: доработали содержание, расширили тематику, обновили вопросы диагностики и сделали обучение более точным под реальные задачи специалистов строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Первая версия проекта уже доказала свою эффективность и получила высшую награду всероссийского конкурса «ТИМ-ЛИДЕРЫ 2022-2023». Версия 2.0 развивает этот результат и переводит систему в более прикладной формат: теперь это не только образовательный сервис, но и инструмент для управления развитием кадров.
Было
единый образовательный инструмент, который помогал специалистам проходить обучение и осваивать необходимые темы.
Стало
цифровой HR-контур с диагностикой, персональными траекториями и отчетностью для работодателя.
Как работает «УМный конструктор 2.0»
Система помогает уйти от массового обучения «для всех одинаково» к персональным траекториям развития. На основе диагностики по 34 компетенциям формируется один из 9 типовых маршрутов обучения, а после прохождения программы работодатель получает детальный отчет с динамикой и рекомендациями.
Диагностика компетенций показывает, какие знания и навыки требуют развития у конкретного специалиста.
Персональный маршрут помогает подобрать обучение не абстрактно, а под реальные задачи должности и организации.
Отчет для работодателя дает возможность оценивать динамику обучения и принимать управленческие решения на основе данных.
Отраслевая настройка учитывает специфику строительства и ЖКХ: эксплуатацию, цифровые сервисы, управление проектами, производительность труда и качество процессов.
Роль ОЦК в ЖКХ
Проект реализуется при содействии Отраслевого центра компетенций производительности труда в ЖКХ Минстроя России. Это позволяет учитывать отраслевую специфику жилищно-коммунального хозяйства и связывать обучение не только с получением знаний, но и с практическими задачами предприятий.
Для ЖКХ такой подход особенно актуален. В отрасли быстро меняются технологии, требования к данным, подходы к управлению эксплуатацией, диспетчеризации и организации производственных процессов. Поэтому обновление проекта — это не косметическая правка, а переход к более современному и измеримому формату развития специалистов.
Персональные траектории обучения помогают готовить не просто слушателей программ, а специалистов, чьи компетенции связаны с конкретными задачами предприятий строительства и ЖКХ.
Что дальше
С 11 по 24 сентября 2026 года финалистов оценивает жюри, в которое вошли руководители госсектора и бизнеса. По итогам голосования будут определены 24 лауреата и 12 победителей. Объявление результатов и торжественная церемония премии состоятся в октябре 2026 года.
Итог
Выход проекта Университета Минстроя в финал премии «В кадре» подтверждает значимость цифровых решений для развития кадрового потенциала строительства и ЖКХ. Команда проекта продолжает борьбу за победу в финале.