Новости ОЦК в ЖКХ · 07.08.2026
Производительность труда в ЖКХ переходит в зону ответственности регионов
ОЦК в ЖКХ обсудил на медиафоруме 6 августа 2026 года переход региональных программ производительности труда к работе с предприятиями.
На Всероссийском медиафоруме «Строим будущее России» ОЦК в ЖКХ разобрал, как после утверждения региональных программ переводить проект «Производительность труда» в практическую работу предприятий.
Региональная программа должна перейти в работу с предприятиями
Тематическую секцию «Перезагрузка ЖКХ: производительность труда как инструмент управленческого развития регионов» сформировал и провёл Отраслевой центр компетенций производительности труда в ЖКХ Минстроя России. Обсуждение строилось вокруг практических вопросов: что должен делать субъект после утверждения программы, как выбрать предприятия для участия и чем подтверждать реальное вовлечение.
Дискуссию модерировала руководитель ОЦК в ЖКХ Алина Постовалова. Разговор открыл заместитель директора Департамента развития жилищно-коммунального хозяйства Минстроя России Алексей Радько, обозначив государственную политику в сфере производительности труда в ЖКХ и задачи региональных органов исполнительной власти.
Три уровня работы и ориентиры до 2030 года
Алина Постовалова представила программу повышения производительности труда в ЖКХ до 2030 года. Работа выстраивается на трёх уровнях:
- системном — мероприятия по технологическому развитию, кадрам, инфраструктуре, операционной эффективности и снятию регуляторных ограничений;
- отраслевом — региональные программы, аналитика и сопровождение субъектов;
- адресном — конкретные проекты на предприятиях.
Ориентиры заданы Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2024 № 309: вовлечение всех государственных и муниципальных организаций, а также не менее 40 процентов крупных и средних предприятий в проекты по повышению производительности труда.
Александр Долматов, заместитель руководителя по стратегическому развитию и инновациям ОЦК в ЖКХ:
«Регион — не почтовый ящик для отчётности. Программу мы отдаём заполненной по статистике, но кто из предприятий реально начнёт менять процессы, знает только субъект: где выше аварийность, где перегружены бригады, где заявки до сих пор ведут на бумаге».
Что считается реальным вовлечением
Для предприятия важно не формальное включение в перечень, а подтверждённая работа. Среди обязательных элементов — локальный нормативный акт о реализации мероприятий, обучение работников и минимум одно мероприятие с цифровым следом: собственная лучшая практика, коробочное решение, внедрение инструмента из отраслевой базы знаний, бережливый проект или цифровой инструмент.
Аналитик-методолог ОЦК в ЖКХ Евгений Деев рассказал о расчёте уровня производительности труда по ОКВЭД, целевых значениях к 2030 году и порядке работы в кабинетах региона и предприятия. Отдельно обсуждались корпоративные центры компетенций — площадки на базе предприятий, где улучшенные процессы можно увидеть в действии.
Регуляторные и кадровые задачи
Заместитель руководителя по методологической и аналитической работе ОЦК в ЖКХ Арина Ништа обозначила регуляторные ограничения: дублирующие требования, отсутствие условий для пилотных режимов, нормы, ориентированные на ручной труд, и ограничения индекса платы граждан. По теме безопасности действует ведомственный план по снижению травматизма в строительстве и ЖКХ на 2026 год от 12.03.2026 № 3-П/09.
Руководитель Школы бережливого ЖКХ ОЦК в ЖКХ Светлана Марченкова подчеркнула: ответ на кадровый дефицит — не сокращение персонала, а грамотная организация процессов, обучение действующих работников и снижение потерь в повседневной работе.
База знаний и следующие шаги
В 2026 году в отраслевой базе знаний представлены 16 лучших практик и четыре коробочных решения, доступных предприятиям по видам деятельности. Среди направлений — технологическое присоединение потребителей, диспетчеризация объектов водоотведения, поиск порывов на сетях и учёт аварийно-восстановительных работ.
Что делать региону дальше: назначить ответственного, довести программу до утверждения, зарегистрироваться в кабинете региона на region.rostzkh.ru, актуализировать список организаций и сопровождать предприятия по подтверждённому результату.
Предприятию: издать приказ, обучить команду, выбрать проблемный процесс и провести мероприятие с цифровым следом.
Готовые решения и описания практик опубликованы на rostzkh.ru. Предприятие, у которого решение уже работает, может передать его в ОЦК в ЖКХ для методической проработки и тиражирования.